，MBTI工作测验全称为：迈尔斯-布里格斯类型一触即溃（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国心思学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯一起拟定的一种人格类型理论模型。

  该一触即溃以瑞士心思学家卡尔·荣格区分的8种心思类型为根底，构成四个维度。这四个维度便是四把标尺，每个人的性情都会落在标尺的某个点上，这个点接近哪个端点，就从另一方面代表着这个人就有哪方面的偏好。

  一般来说该测验用于测验自己的工作趋向或在招聘工作中对提名人的工作趋向、岗位符合度进行鉴别、在训练工作中确认职工的定向培养方向等，是现在信度和效度比较高的测评东西。

  需求留意在测验前对被测人阐明测验办法及须知，防止被测验人答复问题时脱离实际、从抱负中自己的方面动身，导致成果不精确；并在测验后留意辨认该答案成果与面试成果是否差异较大，防止一些了解测验内容的提名人进行投其所好的答复。

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